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金融科技年终奖:从“12倍月薪”到“归零”

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心太乱 发表于 2020-1-16 02:50:34 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
岁末年初,提及年末奖,有人高兴有人忧,金融科技行业尤是云云。从2016年年末奖傲视群雄、12倍月薪不特别,到2018年年末奖断崖式“跳水”,再到现在一系列行业整理和风险出清后,忙活了一年的“金融科技民工”,年末奖又能劳绩几成?北京商报记者观察了近30位包罗持牌消耗金融、第三方付出、金融科技To B、网络借贷、区块链行业等在内的业内人士,以期揭秘金融科技行业2019年的冷暖生态。
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行业年末奖普降
从观察总体结果来看,受大环境影响,2019年金融科技行业年末奖也有隆冬之势。停止现在,被观察群体中,超六成职员供职公司仍未公布年末奖;在已公布年末奖的职员中,发放金额大多为1个月月薪或2倍月薪,对于年末奖金额,受访者中仅三成表现满意,五成表现为一样平常,两成则直言对数额不满意。
从具体细分行业来看,2019年网贷行业年末奖环境最为“凛冽”,第三方付出行业大多不乐观,部门区块链行业、金融科技To B企业与少数持牌消耗机构也声称年末奖不如以往。
金融科技行业过隆冬,身处一线的员工感受颇深。具体来看,在网贷行业,受访人士大多出现淘汰或未公布年末奖操持的环境,仅有个别职员称跟客岁相比没有变革。不外,身处漩涡中的网贷行业,大多数业内职员已经表现出“佛系”心态,直言已经不对年末奖抱有等待。
付出行业同样不容乐观,一位来自于北京的付出机构从业人士直言,其所在的公司不停未曾发过年末奖,客岁同样没有收到,来岁他也不会抱有等待。他直言,付出业务对于公司来说已经不是优先业务,2020年公司将更多地转向技能支持,不外对于新一年的红利目的,他个人并不是很看好;别的,来自杭州的一家付出机构同样指出,受大环境影响,公司业务下滑、利润率降落,因此个人得手的年末奖减半。
而在2018年年末奖备受“艳羡”的区块链行业,2019年也徐徐走向“理性化”。 据北京一位区块链行业从业人士称,该公司年末奖一方面受年末业绩和团体经济形势影响,另一方面则看个人给公司贡献的代价。只管暂未有年末奖具体细节,但鉴于个人2019年发展很快,对公司的代价大幅度上升,因此会渴望有一个不错的年末奖。不外,一名来自杭州的区块链从业人士则直言,“受大环境经济刺激影响,所在公司并未发放年末奖”。另有一位来自上海的区块链行业从业人士则指出,2019年年末奖还过得去,但2020年“前程未卜”。
有人已有转行计划
行业隆冬之下,也有暖流乍现,好消息告急来自持牌消耗金融行业。北京商报记者留意到,在受访人群中,大部门持牌消耗金融机构、部门金融科技To B企业均称,受益于公司业绩精良,其个人2019年所得年末奖相较往年也有所提升。
零壹研究院院长于百程称,年末奖是对员工一年来工作业绩的肯定,告急受所在公司业绩、个人贡献、人才制度等影响。2019年,在金融科技范畴总体严羁系、经济增速下滑、竞争压力加大等配景下,网贷、数据风控服务等干系范畴不景气,消耗金融公司等则发展势头精良。广泛来说,金融科技行业2019年的年末奖应该比2018年有所降落。
但值得留意的是,年底也是金融科技行业职员运动高峰期。北京商报记者相识发现,在受访人群中,三成受访者称将继续服从金融科技行业,五成受访者则表现将对行业继续持观望状态,另有两成则直言已有转行操持,并称以后不再想从事金融科技行业。
金融科技行业职员“出逃”,实在已是行业公开的秘密。2019年,业内多方对金融科技行业的整治都深有感触。连续2018年的趋势,2019年一大批风险企业出清,另有部门公司也相继被曝出减员、降薪等消息。多位从业者以致自嘲,金融科技行业已成高危行业,稍不鉴戒就大概引囹圄之灾;尚有一位互联网圈高管透露,近期在公司收到的简历中,出现了一大波来自金融科技行业的应聘者。
在上海对外经贸大学研究员、人工智能与厘革管理研究院区块链技能与应用研究中央主任刘峰看来,一方面,整个金融科技行业履历大整治以来,市场并没有规复元气,整个市场现实上也是处于隆冬大概开端从隆冬走出的阶段。因此大部门行业从业者的年末奖自2017年底到达顶峰后,在近两年连续走下坡路。受薪资福利及行业影响,金融科技行业也出现了肯定程度上的人才流失环境。
本年年末奖有望进步
金融科技年末奖肯定程度也折射了整个行业的发展境况。2019年,网贷遭多地取缔、大数据行业风声鹤唳、中小付出机构求生艰巨。不外,在行业整治过后,留给“正规军”“合规者”的时机也更多,此中便包罗金融科技To B徐徐规范化、区块链行业再现东风、持牌消耗金融机构大要向好等征象。多位业内人士直言,金融科技行业将在2020年得到更多新生,也将迎来更好的发展时机。
于百程指出,在2020年,金融科技行业依然会出现严格羁系、猛烈竞争、优胜劣汰的格局,头部机构、持牌机构、真正具有技能赋能的公司将得到更好发展。他指出,在数字科技大发展的配景下,人才的告急性是提升而不是降落,特殊是区块链、人工智能等配景的高级技能人才,因此从业职员应尽大概地提升自身的本事,拥抱趋势和变革。
刘峰则推测,“2020年将是大力大肆发展自主创新区块链技能和应用场景融合的一年,对于区块链技能人才需求很大。固然区块链行业从业者的薪资正随着市场扩大和完满,在徐徐回归正常程度,但作为一个新兴行业来说,无论是从业者工资和年末奖,都应该会在2020年徐徐进步,这个也是由行业的根本技能、知识和业务等多元化高门槛因向来决定的”。
接待2020年,从业职员一方面须要在薪酬报酬上回归正常心态,另一方面也须要进步自身专业本事和多元化关联知识,让自己更有竞争力,也具有社会代价。
北京商报记者 孟凡霞 练习记者 刘四红

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